“青年強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)”，習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中對(duì)廣大青年提出了明確要求和殷切希望。近年來，晉熙鎮(zhèn)高度重視年輕干部培養(yǎng)，有效提升年輕干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為晉熙鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。
守初心，強(qiáng)黨性，扣好人生第一粒“扣子”。習(xí)近平總書記深刻指出：“對(duì)黨忠誠(chéng)，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。我們黨一路走來，經(jīng)歷了無數(shù)艱險(xiǎn)和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠(chéng)。”晉熙鎮(zhèn)黨委、政府把筑牢年輕干部的理想信念放在首位，加強(qiáng)年輕干部黨性教育，通過“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、年輕干部座談會(huì)等多種形式開展政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想之魂，不斷增強(qiáng)年輕干部在紛繁蕪雜環(huán)境中的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終做到“心為黨所向，劍從黨所指”，堅(jiān)定不移在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
壓擔(dān)子，助成長(zhǎng)，打牢干事創(chuàng)業(yè)的“底子”。晉熙鎮(zhèn)立足實(shí)際，多舉措、多角度推進(jìn)年輕干部教育培訓(xùn)，根據(jù)年輕干部的不同經(jīng)歷和特點(diǎn)，采取“雙向選擇”的方式合理確定工作崗位，做到“人崗相適”；建立“傳幫帶”機(jī)制，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志作為“導(dǎo)師”，通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”“手把手”教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，幫助年輕干部轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位、加速成長(zhǎng)。將專家“引進(jìn)來”，根據(jù)年輕干部教育培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)圍繞基層治理、公文寫作、鄉(xiāng)村振興、文化旅游、招商引資等方面，邀請(qǐng)縣直部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)專家現(xiàn)場(chǎng)授課指導(dǎo)，提升年輕干部的業(yè)務(wù)水平。積極創(chuàng)造“走出去”學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，組織年輕干部走進(jìn)黨建示范點(diǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)村振興一線，適時(shí)組織年輕干部赴外地實(shí)地觀摩，在實(shí)地考察調(diào)研中，邊學(xué)習(xí)邊積累、邊反思邊提升，激發(fā)年輕干部的活力與創(chuàng)新力。堅(jiān)持在實(shí)踐中給年輕干部“交任務(wù)”“壓擔(dān)子”，讓年輕干部在“摔打”中增長(zhǎng)才干和本領(lǐng)，目前晉熙鎮(zhèn)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人基本由年輕干部擔(dān)任，讓年輕干部在“實(shí)戰(zhàn)”中練就“硬本領(lǐng)”，得以快速成長(zhǎng)。
嚴(yán)管理，重關(guān)愛，敢挑攻堅(jiān)克難的“擔(dān)子”。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，構(gòu)建崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)的干部激勵(lì)體系。建立健全年輕干部日常監(jiān)督管理制度，強(qiáng)化日?？荚u(píng)管理，對(duì)年輕公務(wù)員開展季度考核，將考核情況與干部評(píng)先樹優(yōu)、職級(jí)職務(wù)晉升掛鉤，切實(shí)做到用制度管人、管事。強(qiáng)化年輕干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，定期開展談心談話、廉政教育，開展思想政治理論教育,及時(shí)掌握年輕干部的思想狀況，匡正年輕干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化年輕干部風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加大優(yōu)秀年輕干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的年輕干部做好典型選樹、通報(bào)、宣傳等工作，增強(qiáng)年輕干部的“榮譽(yù)感”“獲得感”，傳遞正能量，大膽推薦使用優(yōu)秀年輕干部。強(qiáng)化人文關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛外地年輕干部工作和生活情況，落實(shí)就餐、住宿、休假等后勤保障措施，積極組織開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、青年運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式多樣的文體活動(dòng)，豐富年輕干部的業(yè)余文化生活，打造積極陽(yáng)光、充滿朝氣的集體，激發(fā)年輕干部的干事熱情與活力。（李書學(xué)）
