為切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力，百里鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)，切實加強村干部隊伍建設(shè)，通過實行村干部積分制考核管理，以“學(xué)、干、評”為著力點，通過“小積分”激發(fā)村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的“大動能”。
在“學(xué)”上找路子，用積分定考核。按照縣委“走出去爭先進對標(biāo)提升”工作要求，對標(biāo)學(xué)習(xí)天長市新街鎮(zhèn)村干部積分制管理考核經(jīng)驗做法，根據(jù)鎮(zhèn)情村情，建立村干部科學(xué)合理的考核機制，制定《百里鎮(zhèn)村干部積分制管理考核辦法》，通過量化積分考核，實現(xiàn)村居干部管理精細化、規(guī)范化和常態(tài)化。
在“干”上下功夫，用積分提干勁。明確村干部積分制考核指標(biāo)，涉及黨的建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展、生態(tài)文明、民生福祉、平安建設(shè)等5大類34項，基礎(chǔ)分為100分，每季度以積分來量化考核村干部的日常工作。實行村干部積分制以來，村干部積極對照考核指標(biāo)和日常重點工作任務(wù)要求，對標(biāo)對表、認(rèn)真落實，能夠在工作中主動擔(dān)當(dāng)、主動作為，完成了“要我干”到“我要干”的重大轉(zhuǎn)變，增強了村干部的工作責(zé)任心和為民服務(wù)情懷，小積分成為工作提質(zhì)增效重要助推力。
在“評”上定等次，用積分劃標(biāo)準(zhǔn)。村干部積分制按照季度考核、逐人打分、匯總公示、會議通報、年度總評，考核結(jié)果與村干部選用、表彰獎勵和績效工資掛鉤，年度考核被確定為基本稱職及以下等次的村干部，鎮(zhèn)積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組將予以約談提醒，督促整改。同時通過村干部積分制管理，挖掘為民干事、能力強的干部，用積分打造“標(biāo)準(zhǔn)線”，形成比、學(xué)、趕、超的良性競爭氛圍，讓積分成為衡量“好”干部的“硬杠杠”。（陳炬）
