為進(jìn)一步規(guī)范百里鎮(zhèn)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，充分發(fā)揮公益性崗位在社會(huì)管理和促進(jìn)就業(yè)中的作用，在公益性崗位開(kāi)發(fā)管理流程中，做好“選、聘、管、調(diào)”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用好公益性崗位人員力量。
明確安置對(duì)象。摸清公益性崗位潛在安置人選底數(shù)，優(yōu)先安置有就業(yè)意愿但“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶”的脫貧勞動(dòng)力和弱勞動(dòng)能力人員，不得安置不符合相關(guān)規(guī)定的人員。
規(guī)范選聘程序。制定公益性崗位開(kāi)發(fā)選聘程序，做好聘用流程前、中、后管理。聘用前應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)議研究確定崗位數(shù)量、薪酬待遇、工作內(nèi)容等信息并公示；聘用中，在收到脫貧戶聘用申請(qǐng)后，經(jīng)崗位任職資質(zhì)審查，會(huì)議集體確定擬聘用人選；聘用后，統(tǒng)一簽訂用工協(xié)議，保障聘用人員合法權(quán)益。
做好日常管理。建立考勤考核和年終評(píng)價(jià)制度，通過(guò)日?？记诤投ㄆ诳己舜_保崗位人員履行職責(zé)，以會(huì)議形式對(duì)所有的崗位人員進(jìn)行年終考核，并將考核結(jié)果作為下一個(gè)年度續(xù)聘的重要依據(jù)，對(duì)服從管理、認(rèn)真工作的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
完善調(diào)整機(jī)制。建立動(dòng)態(tài)管理工作臺(tái)賬，及時(shí)更新人員信息，對(duì)不能勝任崗位要求、不能堅(jiān)持正常工作、不服從日常管理等情況，解聘并停發(fā)務(wù)工報(bào)酬或崗位補(bǔ)貼。（百里鎮(zhèn)）
