江塘鄉(xiāng)龍寨村始終堅(jiān)持將公益性崗位作為脫貧勞動(dòng)力就地就近就業(yè)的重要抓手，按照“政府主導(dǎo)、村級統(tǒng)籌、認(rèn)真篩查、合理定崗”的原則，整合上級各類資金，積極開發(fā)人居環(huán)境治理、森林防火、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、護(hù)路、勸導(dǎo)等公益性崗位，吸納脫貧戶勞動(dòng)力就業(yè)，助力他們經(jīng)濟(jì)增收。
合理開發(fā)崗位。每年年初，村里就當(dāng)年的公益性崗位設(shè)崗情況進(jìn)行認(rèn)真分析，結(jié)合年度工作計(jì)劃，重點(diǎn)就農(nóng)村人居環(huán)境治理、森林防火、護(hù)路等實(shí)際工作需要，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、科學(xué)開發(fā)、人崗匹配”原則，科學(xué)確定崗位開發(fā)的數(shù)量。村兩委分片到全村29個(gè)村民組進(jìn)行意向摸排，召集有意向的脫貧戶，召開定員定崗會議，公布各崗位工資補(bǔ)助待遇，確定最終崗位人員，簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同。
注重日常管理。確定專人進(jìn)行公益性崗位人員管理，對每個(gè)公益性崗建立臺賬。采取“不定期、不定點(diǎn)、同崗不定方式”的方式，加強(qiáng)對公益性崗人員進(jìn)行考核。對設(shè)崗數(shù)量較大的人居環(huán)境治理崗位，將全村境內(nèi)的整治范圍按區(qū)段劃分，按照“鄉(xiāng)政府+村月、季、年+群眾評議”模式進(jìn)行定崗考核。針對森林防火崗位，在崗位基本工資相同基礎(chǔ)上，按照“值班值守+區(qū)域火情”總體評價(jià)的方式，嚴(yán)格兌現(xiàn)懲獎(jiǎng)，發(fā)放年度工資。組織開展清理工作，對實(shí)際工作中，人崗不匹配、臨時(shí)脫崗、長期曠工等問題及時(shí)進(jìn)行整改。
建立長效機(jī)制。年末，對全村公益性崗位履職情況進(jìn)行“個(gè)體+總體”分析，對開發(fā)的公益性崗位設(shè)置進(jìn)行研判，對不能勝任崗位要求、不能堅(jiān)持正常工作等情況的脫貧勞動(dòng)力，及時(shí)調(diào)整崗位，通過其他渠道增加收入。通過開發(fā)公益性崗位安置脫貧勞動(dòng)力，不僅發(fā)揮了“穩(wěn)就業(yè)、增收入、控底線、臨時(shí)性”的作用，也進(jìn)一步激發(fā)了他們的內(nèi)生動(dòng)力，補(bǔ)齊了就業(yè)幫扶的最后短板。（江塘鄉(xiāng)龍寨村 潘群鋒）
