3月28日，對(duì)于“過五關(guān)、斬六將”的楊小玉來說，是一個(gè)特殊的日子。這一天，她跨村任職到彌陀鎮(zhèn)向陽居委會(huì)，成為村級(jí)后備干部。像楊小玉一樣走上村級(jí)崗位的還有21名年輕同志，他們平均年齡28.63歲，其中全日制大專學(xué)歷12人、全日制本科學(xué)歷10人。 今年以來，彌陀鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)縣委“大學(xué)生回鄉(xiāng)”工程，把加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極打造政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、群眾信得過、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮?jí)后備干部隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“選”。為全方位多維度選拔村級(jí)后備力量，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照《太湖縣實(shí)施大學(xué)生回村任職工程實(shí)施意見》要求，多輪次與各村黨組織書記談心談話，多層次發(fā)布招聘公告，堅(jiān)持把政治素質(zhì)作為選拔的根本標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)歷、年齡作為基本要求，按照“兩薦”（個(gè)人自薦、村黨組織推薦）兩考（鎮(zhèn)黨委考試、聯(lián)審考察）一公示一備案程序嚴(yán)格選拔。
一線歷練“育”。為全鎮(zhèn)22名后備干部統(tǒng)一配備專用工作筆記本并印上當(dāng)前民生政策，使其盡快了解村級(jí)各項(xiàng)工作。加大后備干部實(shí)踐鍛煉力度，納入村“兩委”干部隊(duì)伍管理，明確工作職責(zé)，分配中心工作任務(wù)，通過壓擔(dān)子、提要求，調(diào)動(dòng)其參與村級(jí)工作的積極性。鼓勵(lì)后備干部積極參加“書記項(xiàng)目”——黨群議事會(huì)，與群眾面對(duì)面，了解群眾的呼聲，掌握工作方法，使其在一線工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡快成長為合格的基層干部。
一套機(jī)制“管”。鎮(zhèn)黨委定期召開培訓(xùn)班（政策+業(yè)務(wù)）進(jìn)行“充電補(bǔ)鈣”，進(jìn)一步提升村級(jí)后備干部的政治素養(yǎng)、履職能力和業(yè)務(wù)水平。建立后備干部檔案，一人一檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，建立幫帶責(zé)任制度，明確黨建指導(dǎo)員和村黨組織書記為后備干部的成長導(dǎo)師，定期與后備干部進(jìn)行談話，及時(shí)掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常開展幫教活動(dòng)，設(shè)定崗位職責(zé)，讓其盡快進(jìn)入角色，快速成長。
一根鏈條“用”。完善待遇保障，參照村“兩委”成員副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除縣財(cái)政安排外，鎮(zhèn)黨委、政府每年為各村安排不低于1萬元的經(jīng)費(fèi)用于保障后備干部待遇，讓其安心工作；在村“兩委”換屆選舉或?qū)弥姓{(diào)整出現(xiàn)干部缺額時(shí)，引導(dǎo)廣大黨員群眾力薦優(yōu)秀后備干部作為候選人人選，通過選舉等方式，把條件成熟的優(yōu)秀后備干部及時(shí)選入村“兩委”班子。同時(shí)，開辦自習(xí)班，鼓勵(lì)后備干部通過考試進(jìn)入事業(yè)編、公務(wù)員隊(duì)伍。（彌陀鎮(zhèn)）
