為進一步規(guī)范扶貧公益性崗位的開發(fā)與管理，充分發(fā)揮公益性崗位在帶動就業(yè)、穩(wěn)定脫貧、防止返貧、改善民生等方面的作用，百里鎮(zhèn)“三步走”做好光伏扶貧公益崗管理工作。
做好全面大排查。光伏扶貧公益崗位是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居利用光伏收益原則上為16-65周歲有務工就業(yè)意愿但“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”的貧困勞動力開發(fā)的崗位，所以上崗人員必須具有勞動能力，能勝任崗位工作，并且是目前未就業(yè)的貧困人口。百里鎮(zhèn)嚴格按照《太湖縣光伏扶貧公益崗位開發(fā)管理實施細則（試行）》管理辦法，對全鎮(zhèn)282名公益崗位就崗位設(shè)置情況、勞動力狀況、上崗情況等全面開展排查，確保科學設(shè)崗、全員在崗。
開展政策培訓會。公益崗位設(shè)置的時候就較多的向勞動技能弱、教育程度低、就業(yè)相對困難的群眾傾斜，很多群眾對于公益崗位如何申請、如何設(shè)置、如何管理、薪酬待遇如何發(fā)放等政策知識不了解，為提高政策知曉率和群眾滿意度，百里鎮(zhèn)陸續(xù)組織各村居召開扶貧公益崗政策進村宣講會。
強化好后續(xù)管理機制。鎮(zhèn)勞保所會同鎮(zhèn)扶貧辦、鎮(zhèn)紀委等部門通過實地察看方式，對扶貧公益性崗位開發(fā)、人員上崗、補貼發(fā)放等情況進行聯(lián)合走訪督導。針對走訪發(fā)現(xiàn)的問題，按照“誰開發(fā)、誰管理，誰使用、誰負責”的原則，層層明確責任，要求整改，強化責任落實和責任追究。（陳德華）
