為進(jìn)一步規(guī)范生態(tài)護林員隊伍管理，落實好生態(tài)扶貧政策和確保森林資源安全，近年來，徐橋鎮(zhèn)多舉措強化生態(tài)護林員管理。
一是嚴(yán)格選聘程序。做實做細(xì)選聘程序每一環(huán)節(jié)，從嚴(yán)甄別，好中選優(yōu)聘請生態(tài)護林員，對不符合聘用條件、不能勝任工作的護林員，及時排查調(diào)整。2020年度，全鄉(xiāng)共聘用45名建檔立卡貧困人口為生態(tài)護林員。
二是推進(jìn)技能培訓(xùn)。對選聘的生態(tài)護林員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和定期需求培訓(xùn)，讓他們掌握林業(yè)法律法規(guī)政策、巡山護林防火、有害生物防治等專業(yè)知識，以便更好地履職盡責(zé)。今年以來鎮(zhèn)、村共開展6次生態(tài)護林員培訓(xùn)。
三是加強責(zé)任落實。實行生態(tài)護林員動態(tài)數(shù)據(jù)更新制度，整理歸檔所有生態(tài)護林員檔案材料，做到“一人一檔”。理順每一位護林員的管護區(qū)域、面積、職責(zé)等內(nèi)容，簽訂好護林管護協(xié)議。
四是強化監(jiān)督管理。不定期地開展檢查督導(dǎo)，掌握是否存在“代為護林”和“不履職取酬”、公益性崗位重復(fù)享受補貼等現(xiàn)象。嚴(yán)格實行護林員月考核制度，將考核結(jié)果與生態(tài)護林員補助資金掛鉤，切實調(diào)動每一位護林員的管護積極性，確保生態(tài)扶貧與森林資源管護取得“雙贏”。 (劉寶平)
